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晏平与先模骨干代表共话2018:紧抓国六机遇 奋勇迈向一流

发布日期:2018年02月06日|访问量:3500|来源:玉柴集团

      2月3日,玉柴集团举行以“擦亮梦想 笃志笃行”为主题的迎春座谈会。晏平、古堂生、吴其伟、李汉阳、宁兴勇等公司领导,与来自集团各单位的科研骨干、技能与科技人才、业务骨干、劳动模范、三八红旗手、模范党员、青年骨干等60多名代表座谈,共话2018年企业发展良策。



      先模代表们畅所欲言,围绕工艺改善、设备能力、人才梯队建设、数据共享、管理创新、配套开发、薪酬体系、班组建设等话题纷纷提出自己的意见与建议。科技专家庞甲才、技能大师谭柱、科研骨干王辉、朱赞等先模骨干代表们分别汇报了2017年自己及团队所取得的成绩,并畅谈了2018年工作思路,争取在2018年取得更辉煌的成绩。


      玉柴集团公司董事局主席晏平与代表们开怀畅谈,共话家常,共聊工作。晏平说,玉柴2017年的辉煌是全体玉柴人创造出来的。集团公司紧抓广西机械工业二次创业的战略机遇,打响二次创业攻坚战,推动玉柴混改,开启玉柴体制机制改革新纪元;玉柴股份致力于经营效率和质量的提升,体系再造红利持续释放,经营效益再创新高。“玉柴的各项工作越做越扎实,核心竞争力越来越强,未来发展会越来越稳健。”



      “国六时代的到来给玉柴提供了脱胎换骨的机会,玉柴绝不能在国六产品开发过程中懈怠、放弃或迁就,而要结合内外形势,认真总结,审时度势,总结经验,调整资源,打破惯性思维,奋勇迈向世界一流。”晏平希望在座的先进模范和骨干们,要树起标杆,为公司发展出好力、带好头。


      晏平强调,公司在管理上将不断创新,为先进模范和骨干们建立好发展的平台,一是要建立干部淘汰机制,解决干部队伍良莠不齐的问题,通过内培与外聘相结合,大胆提拔年轻干部,为人才提供展示才华、发挥自己最大价值的平台;二是要调整薪酬政策,建立科学的薪酬体系,调动员工工作积极性,杜绝平均主义,让高绩效者获得高回报;三是要强化领导干部的责任感和使命感,勇往直前,忠于职守,全心全意抓发展、抓改革、抓落实,争取早日实现玉柴国际化的目标。


(陈潇潇)


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